企业兼并合同纠纷，案由选择及实操要点 企业兼并是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。 查看详情

挂靠经营合同纠纷，案由选择及实操要点 一般意义上挂靠经营是指经营主体与另一经营主体协议约定，由挂靠方使用被挂靠企业的经营资格和凭证等进行经营活动，并向被挂靠企业提供挂靠费用的经营形式。 查看详情

企业出售合同纠纷，案由选择及实操要点 企业出售是指双方协议将企业的所有权，而并非仅仅是经营权，转移给受让人的法律行为。通常是将企业的债权债务和职工安置等一系列事项一并转让给受让人。一般为国有小型企业出售。 查看详情

企业租赁经营合同纠纷，案由选择及实操要点 所谓企业租赁经营合同，是指全民所有制小型工业企业租赁经营，是在不改变企业的全民所有制性质的条件下，实行所有权与经营权的分离，国家授权单位为出租方将企业有期限地交给承租方经营，承租方向出租方交付租金并依照合同规定对企业实行自主经营的方式。 查看详情

如何解决保险代理合同纠纷？ 保险代理合同是指保险代理人向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代其办理保险业务的合同。 查看详情

受聘于转包人（个人），工作中受到伤害是否享受工伤保险待遇？ 工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序是一般原则，但因转承包人不具有用工主体资格，聘用的人员与转包人也不具有劳动关系，但因工伤亡时，仍可依法享有工伤保险待遇。 查看详情

受聘于分包人（个人），工作中受到伤害是否享受工伤保险待遇？ 工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序这是一般原则，但因转分包人（个人）不具有用工主体资格，聘用的人员与分包人不具有劳动关系，因工伤亡时，依法仍可享有工伤保险待遇。 查看详情

受聘于挂靠人（个人）工作中受到伤害，是否享受工伤保险待遇？ 工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，这是一般原则，但挂靠人（个人）不具有用工主体资格，聘用的人员与被挂靠人不具有劳动关系，因工伤亡时，依法仍可享有工伤保险待遇。 查看详情

企业出资人权益确认纠纷，官司怎么打？ 什么是企业出资人权益确认纠纷，一般都在企业出资人之间或者企业出资人与企业之间就出资权益是否存在或者持有比例多少发生争议问题时会遇到。 查看详情

企业分立合同纠纷，官司怎么打？ 企业分立涉及债权转让和债务转移问题如处理？这是企业分立案件审理的焦问题。 查看详情